شركة مقاولات بالرياض سباكة
نصائح حول المؤتمرات المرئية:
- لدى مؤتمرات الفيديو خصائص فيديو وصوت مماثلة لتلك الخاصة بكاميرا الفيديو المنزلية. تأكد من اختيار الزي الذي يبدو جيدًا عليك. لتجنب التصوير الإشكالي ، قم بارتداء الألوان الصلبة (وليس المشارب أو البلايد).
- من أجل أن تشعر بالراحة أثناء عقد المؤتمرات عبر الفيديو ، قم بمقابلة شخصية لمقابلة البناء باستخدام كاميرا الفيديو المنزلية الخاصة بك.
- للحصول على أفضل استقبال ، اختر زوايا كاميرا كاملة الوجه (مستقيمة) بدلاً من طرق العرض الزاوية. اطلب المساعدة المهنية لمسائل التجميل.
- إذا تم منحك خيارًا ، فاستخدم الصور الكاملة أو لقطات الزاوية العريضة بدلاً من اللقطات القريبة. ترك لقطات عن قرب إلى المهنيين.
- ضع في اعتبارك أن هناك عادة تأخير بين الكلمة المنطوقة والمسموعة. ابتسم وابق على اتصال العين كما لو كنت في مقابلة وجها لوجه.
- تجنب الحركات المتشنجة لأن الحركات المائعة فقط هي التي تحافظ على سلامة الفيديو.
مقاولات
يتم استخدام هذا النوع من مقابلات أعمال البناء لتحديد أفضل المرشحين من خلال طرح الأسئلة نفسها بالضبط. يحاول أرباب العمل إنشاء أداة تقييم مشتركة من خلال تقديم مقارنة بين "التفاح إلى التفاح" لمرشحي البناء. لسوء الحظ ، لا توجد مقابالتان متشابهان على اإلطالق. التحيزات الشخصية سوف تؤثر على التقييم. عادةً ما يتعامل مع جهات التوظيف الخارجية أو قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل بهذه المقابلات.
عقد البناء أو اختيار المقابلات
وعلى النقيض من المقابلات الشخصية ، هناك مقابلات أكثر تقليدية لتعيين البناء (أو الاختيار) من مديري العملية ورؤساء الإدارات ومديري البناء الذين قد يكونون أرباب العمل في نهاية المطاف. يدرك مديرو البناء هؤلاء المؤهلات التقنية اللازمة لملء وظائف البناء الشاغرة والكيمياء في الفريق اللازمة للحفاظ على عمل إداراتهم بسلاسة. كمحاورين ، هم عادة أقل استعدادا أو مهارات في إجراء مقابلات البناء.
في الواقع ، يقضي الكثيرون بضع دقائق فقط في النظر في استئناف البناء قبل مقابلة البناء ونادراً ما يعدون أسئلة أو استراتيجيات. معظمهم لا يحبون إجراء المقابلات. يرون أنها مهمة مؤسفة ، ولكنها ضرورية ، والتي تبعد عن إنتاج العمل. أرباب العمل يشعرون بأنهم يجب أن يتحملوا موقع السيطرة. إذا تم التعامل مع الموقف بشكل صحيح ، فهي عادة أكثر من استعداد للسماح للمرشحين لتولي زمام القيادة.
المقابلات الخاصة بالتعاقدات البناء هي عبارة عن شوارع ذات اتجاهين ، حيث ستقوم أيضًا بإجراء مقابلة مع صاحب العمل بخصوص شغل الوظيفة. تتم معظم مقابلات البناء هذه في إطار مكتب في أحد الأشكال المتعددة: المقابلات الفردية ، والمقابلات المتسلسلة ، والمقابلات التتابعية أو المقابلات مع اللجان.
مقابلات فردية
هذه هي المقابلة التقليدية التي يلتقي فيها المرشحون مع أصحاب العمل على أساس وجهاً لوجه ، أو وجهاً لوجه. كل مقابلة البناء فريدة إلى حد ما وغير منظم بشكل فضفاض. عادةً ما يخرج الطرفان بشكل طبيعي أكثر عما إذا كان الملاءمة صحيحة أم لا.
المقابلات المسلسلة
يتم تمرير المرشحين من أحد الباحثين في البناء إلى آخر على مدار اليوم. لا يتم اتخاذ قرار بشأن مدى ملاءمتك لحين إجراء المقابلة النهائية لمقابلة البناء ، وقد أتيحت الفرصة لجميع المقابلات لإجراء مقابلة مع بعضهن البعض. إذا واجهت المقابلات التسلسلية ، حاول أن تعرف شيئًا عن المحاور التالي (والقضايا المهمة له / لها) قبل الاجتماع. تذكر أيضًا أن لديك فرصة واحدة فقط لجعل الانطباع الأول الصحيح ، لذا تأكد من تنشيطك واستعدادك للمقابلة التالية قبل توليها. إذا لم تكن كذلك ، اعذري نفسك للذهاب إلى الحمام للاستراحة أو حاول إعادة تحديد توازن المقابلات لفترة أخرى.
مقابلات متسلسلة
المقابلات المتسلسلة هي الوسائل التقليدية لإجراء المقابلات حيث يلتقي المرشح مع واحد أو عدة من المقابلين على أساس واحد على واحد على مدار عدة أيام أو أسابيع أو شهور. كل مقابلة تنقل المرشح تدريجيا نحو مزيد من التفاصيل فيما يتعلق بالموقع ، وشركة البناء ، وفي نهاية المطاف عرضا. قد يكون الاختبار واحدًا من المقابلات المتسلسلة ، بالإضافة إلى مقابلة كبار الضباط أو حتى مستشار خارجي.
مقابلات الفريق أو الفريق
في هذه الحالة ، سيخضع المرشح أمام لجنة ، في بعض الأحيان يصل إلى 10 أشخاص. ويتم ذلك عادة لأغراض جدولة فعالة من أجل استيعاب لوحة الإدارة. هنا يتم تقييم المرشحين على المهارات الشخصية ، والقيادة ، وقدرتهم على التفكير في أقدامهم أثناء التعامل مع القضايا في وضع مرهق.
إذا واجهت هذا النوع من مقابلات البناء ، ينبغي أن يحاول المرشحون تحديد القائد والمشرف المباشر للموقف قيد النظر. فكر في اللوحة كفرد واحد وحاول ألا تخاف من الأرقام. قد يكون من الصعب ممارسة أي درجة من السيطرة الحقيقية على اللوحة ، ولكن حاول التركيز على عضو رئيسي أو عضوين رئيسيين والتحكم في رد فعلهم تجاهك. ومع ذلك ، من المهم إجراء اتصال بالعين والتواصل بشكل فردي مع كل عضو في الفريق.
2
Replies