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Recrutamento e Seleção é uma das áreas do departamento de Recursos Humanos, responsável pela atração e alocação dos candidatos nas vagas acessíveis, de acordo com as competências técnicas e comportamentais exigidas pra oportunidades profissionais ofertadas. O que é recrutamento e seleção? O que faz a área de Recrutamento e Seleção? Quais são os profissionais do Profissionais de Recrutamento? O que é Recrutamento e Seleção?

A área é de muita relevância e tornar o setor de Recrutamento e Seleção da tua corporação mais estratégico é importante pra comprar resultados positivos. Isto visto que, a empresa não podes ignorar a importância e ação da tecnologia e da web não só pro R&S como para o RH como um todo. Porém o que a internet tem a enxergar com isso? Uma das principais alterações que a web nos trouxe é a troca de poder do entrevistador, para o entrevistado, quer dizer, da organização para o candidato.

— a organização antes mesmo de escoltar pra primeira entrevista. Uma busca consumada pelo Linkedin, sobre o assunto as tendências de recrutamento no Brasil em 2016, revela que 68% das corporações entrevistadas valorizam e vêm a marca empregadora como uma prioridade. O departamento de Recrutamento e Seleção constitui uma parte essencial da área de Recursos Humanos das empresas nos dias de hoje.

Contrário do que acontecia no fim do século XX, a área de RH passou de um descomplicado departamento de pessoas para um dos grandes motivos de sucesso das corporações, o que fez com que acontecessem transformações ao longo deste tempo. Investimentos mais altos na área e uma atenção muito maior por fração dos diretores das empresas são exemplos claros de um novo mindset. Uma prova disso é a resposta dos CEOs de grandes empresas quando perguntados a respeito do item de sucesso das tuas empresas: as pessoas!

O investimento em práticas e iniciativas no departamento de R&S é o primeiro passo pra que a organização tenha um diferencial em relação ao mercado. No entanto, para o Recrutamento e Seleção tornar-se verdadeiramente um diferencial competitivo, é preciso um engajamento entre todo o departamento de Recursos Humanos (RH), do qual é atividade equilibrar as metas da corporação e dos colaboradores. É interessante ressaltar que, diferentemente do que vasto fração das pessoas pensam, recrutar e selecionar colaboradores pra empresa envolve etapas muito complexas e precisam estar ajeitadas com a cultura organizacional. O modo de Recrutamento e Seleção precisa ser bem planejado e revisto quantas vezes for preciso, pra que esteja segundo o assunto e momento vivido pela organização. Ademais, o recrutador tem que estar atento a muitas questões interessantes e intrínsecas ao modo, como: altos custos com turnover, desmotivação dos colaboradores, e baixa produtividade.

Se a atividade do gestor de RH é proporcionar a competência do departamento, deve haver bons níveis de trabalho em equipe, mais cooperação e consulta contínuas entre os gerentes de linha e o gerente de Recursos Humanos. Normalmente, nas pequenos organizações, o R&S costuma ser feito por somente um gerente responsável pelo departamento e pela contratação dos funcionários.

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• 18/10/2012 às 22:33
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Imediatamente nas grandes empresas, abundantes recrutadores conduzem o procedimento inicial — como a triagem e as primeiras entrevistas —, e encaminham os melhores candidatos para o gerente, que vai tomar as decisões finais. Os profissionais de RH precisam ter em mente que um processo de Recrutamento e Seleção eficiente pode assegurar melhores resultados para a empresa e permitir que ela ganhe dinheiro, salve dinheiro e reduza custos. Além disso, a particularidade dos produtos e dos serviços tende a ser infinitamente superior quando realizados por profissionais contratados por um processo de Recrutamento e seleção severo e pela know-how da corporação de reter os talentos.

Resultados financeiros tendem a ser mais positivos, quando as melhores pessoas são identificadas durante o procedimento de R&S, contratadas, treinadas e retidas. O que faz a área de Recrutamento e Seleção? A área de Recrutamento e Seleção é responsável por quatro grandes atividades: Trazer, TRIAR, SELECIONAR e CONTRATAR candidatos. Parecem tarefas descomplicado, contudo estão distanciado de ser! O menos difícil, e o que vemos com muita frequência no mercado, são corporações recrutando para preencher as vagas com a superior rapidez possível, e não necessariamente com os melhores candidatos para a localização oferecida . Por isso, recrutar melhor, em poucas expressões, significa: contratar o melhor candidato pra tua vaga, com o perfil mais adequado para aquela função ou o candidato com mais probabilidade de performar dentro da empresa. Qual o segredo de cada organização? É ter as pessoas certas nos lugares certos.