Hal-hal Yang Mesti Kau Kenal Saat Memperkerjakan Karyawan Penyandang Disabilitas

Tentu saja, pemerintah sepatutnya klik ini berupaya keras untuk menetapkan bahwa segala warga mempunyai jalan masuk yang sama ke pasar energi kerja termasuk para penyandang disabilitas. Sebagai pemberi kerja, Anda patut mengenal ketetapan ini dikala mencari karyawan baru atau dikala membikin keputusan perekrutan dalam organisasi Anda. Mungkin, seringkali paling susah untuk mengidentifikasi kandidat dengan disabilitas sebab mereka seringkali bisa disembunyikan dan kandidat tak berkewajiban untuk mengucapkan disabilitas mereka. Tapi, apabila seorang kandidat atau karyawan menyuarakan terhadap Anda bahwa mereka mempunyai disabilitas; Anda perlu memutuskan bahwa Anda merespon dengan ideal dan dengan bagus sehingga Anda dapat mengenal kecakapan mereka untuk berprofesi dan bergabung dengan perusahaan Anda.



Seorang karyawan tak berkewajiban untuk memberi tahu Anda seputar cacat apa malah. Tapi, sekiranya mereka memilih untuk menyuarakan situasi yang bisa memengaruhi daya kerja keselamatan rekan mereka, Anda perlu meresponsnya. Jikalau keselamatan karyawan menjadi perhatian (sebab penyakit menular, semisal), Anda perlu menentukan bahwa staf Anda sadar akan hal hal yang demikian. Dengan wujud lain dari abnormalitas, yang terbaik ialah memperhatikan kemauan privasi karyawan yang bersangkutan. Saat berhadapan dengan keadaan-keadaan semacam ini, yang terbaik ialah senantiasa menyokong komunikasi tertulis untuk memutuskan bahwa tak ada kesalahpahaman yang terjadi dan bahwa seluruh pembicaraan semacam itu bisa ditinjau kembali apabila perlu.

Pastikan bahwa Anda juga akan menghilangkan diskriminasi. Apabila ketidaknormalan tak memengaruhi keselamatan atau daya kerja karyawan lain, ialah praktik yang bagus untuk merahasiakan isu ini. Terlepas dari upaya terbaik kami untuk konsisten adil dan profesional, diskriminasi bisa terjadi dalam pelbagai wujud. Tak perlu dikatakan, Anda tak mau mengekspos member organisasi Anda secara tak perlu kepada seluruh wujud diskriminasi.

Kecuali itu, menyediakan akomodasi untuk pelamar penyandang disabilitas juga tak keok penting untuk Anda amati. Sebagai pemberi kerja, keharusan Anda yakni mengakomodasi secara wajar dan pantas keperluan karyawan penyandang cacat untuk memutuskan bahwa mereka bisa menjalankan profesi mereka tak cuma dengan bagus namun juga dengan nyaman. Melainkan, ini tak memperlihatkan bahwa pengusaha berkewajiban merubah situasi dasar profesi. Seorang majikan tak mempunyai keharusan untuk merubah situasi kerja dengan metode yang mendasar untuk mengakomodasi seorang karyawan, melainkan memang mempunyai tugas, bila bisa melaksanakannya tanpa kesusahan yang tak wajib, untuk membatasi daerah kerja atau tugas karyawan dengan sistem yang memungkinkan karyawan untuk menjalankan pekerjaannya.

Dalam hal perekrutan energi kerja baru dengan situasi dimana Anda mesti juga menetapkan penyandang disabilitas mungkin membikin Anda problem. Walau bagaimanapun tujuan utama Anda merupakan mencari pekerja yang memiliki kompetensi, kesanggupan, dan pengalaman yang pantas dengan tujuan dan keperluan perusahaan Anda. Akan lebih bagus bila Anda memastikan banyak hal sebelum membikin keputusan apakah Anda akan mengontrol atau membuka kans seluas-luasnya untuk mereka yang memiliki keterbatasan jasmani.