Hal-hal Yang Mesti Kau Kenal Dikala Memperkerjakan Karyawan Penyandang Disabilitas

Tentu saja, pemerintah patut kompasiana berupaya keras untuk menentukan bahwa seluruh warga mempunyai jalan masuk yang sama ke pasar energi kerja termasuk para penyandang disabilitas. Sebagai pemberi kerja, Anda semestinya mengenal ketetapan ini dikala mencari karyawan baru atau dikala membikin keputusan perekrutan dalam organisasi Anda. Mungkin, seringkali paling susah untuk mengidentifikasi kandidat dengan disabilitas sebab mereka seringkali bisa disembunyikan dan kandidat tak berkewajiban untuk menyatakan disabilitas mereka. Melainkan, jikalau seorang kandidat atau karyawan menyatakan terhadap Anda bahwa mereka mempunyai disabilitas; Anda perlu menentukan bahwa Anda merespon dengan pas dan dengan bagus sehingga Anda dapat mengenal kesanggupan mereka untuk berprofesi dan bergabung dengan perusahaan Anda.



Seorang karyawan tak berkewajiban untuk memberi tahu Anda seputar cacat apa bahkan. Melainkan, kalau mereka memilih untuk menyuarakan situasi yang bisa memengaruhi daya kerja keselamatan rekan mereka, Anda perlu meresponsnya. Sekiranya keselamatan karyawan menjadi perhatian (sebab penyakit menular, seumpama), Anda perlu memutuskan bahwa staf Anda sadar akan hal hal yang demikian. Dengan format lain dari ketidaknormalan, yang terbaik merupakan memandang kemauan privasi karyawan yang bersangkutan. Dikala berhadapan dengan kondisi-kondisi semacam ini, yang terbaik ialah senantiasa menyokong komunikasi tertulis untuk mempertimbangkan bahwa tak ada kesalahpahaman yang terjadi dan bahwa segala pembicaraan semacam itu bisa ditinjau kembali apabila perlu.

Pastikan bahwa Anda juga akan menghilangkan diskriminasi. Bila abnormalitas tak memengaruhi keselamatan atau daya kerja karyawan lain, yaitu praktik yang bagus untuk merahasiakan kabar ini. Terlepas dari upaya terbaik kami untuk konsisten adil dan profesional, diskriminasi bisa terjadi dalam bermacam-macam wujud. Tak perlu dikatakan, Anda tak berharap mengekspos member organisasi Anda secara tak perlu kepada semua wujud diskriminasi.

Kecuali itu, menyediakan akomodasi untuk pelamar penyandang disabilitas juga tak keok penting untuk Anda amati. Sebagai pemberi kerja, keharusan Anda ialah mengakomodasi secara wajar dan cocok keperluan karyawan penyandang cacat untuk menentukan bahwa mereka bisa melaksanakan profesi mereka tak cuma dengan bagus melainkan juga dengan nyaman. Tapi, ini tak menampakkan bahwa pengusaha berkewajiban merubah situasi dasar profesi. Seorang majikan tak mempunyai keharusan untuk merubah keadaan kerja dengan sistem yang mendasar untuk mengakomodasi seorang karyawan, melainkan memang mempunyai tugas, kalau bisa menjalankannya tanpa kesusahan yang tak sepatutnya, untuk membatasi daerah kerja atau tugas karyawan dengan sistem yang memungkinkan karyawan untuk menjalankan pekerjaannya.

Dalam hal perekrutan daya kerja baru dengan keadaan dimana Anda patut juga memutuskan penyandang disabilitas mungkin membikin Anda problem. Walau bagaimanapun tujuan utama Anda merupakan mencari pekerja yang memiliki kompetensi, kesanggupan, dan pengalaman yang layak dengan tujuan dan keperluan perusahaan Anda. Akan lebih bagus apabila Anda menetapkan banyak hal sebelum membikin keputusan apakah Anda akan mengendalikan atau membuka peluang seluas-luasnya untuk mereka yang memiliki keterbatasan jasmani.