Meios Estratégicos: A Vantagem De Criar Um Blog Empresarial

Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: esses são alguns dos profissionais que trabalham diariamente em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica árduo controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo? É comum a prática de contratar administradoras ou escritórios de contabilidade para gerenciar os processos administrativos e jurídicos de condomínios.

Estas corporações ocupam um papel estratégico primordial, elas são responsáveis pela contratação de funcionários, treinamento, controle de regularidade, férias e folha de pagamento. Um dos desafios diários pras administradoras de condomínio é o controle de ponto dos colaboradores. Administrar a jornada de serviço a distância é uma tarefa que requer muito cuidado, uma vez que o funcionário presta o serviço longe da corporação que administra. Ficar dependente das sugestões registradas de forma manual a começar por cartão de ponto ou livros de registro conseguem trazer alguns riscos para o condomínio uma vez que os pontos manuais ou mecânicos possibilitam fraudes e transformações nos horários inscritos.

• "Nosso CEO quer que você avalie nosso blog. O que você diria?"
• Quatro Paulo Augusto Sebin on vinte e quatro de janeiro de 2016 at 14:08 Responder
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• quatro Razões para se ter um site corporativo

Com o avanço da tecnologia organizações como o PontoTel construíram sistemas modernos a encerramento de solucionar o problema das empresas que possuem colaboradores que trabalham externo. Pedro Pimenta diretor da PontoTel . Os pontos móveis ou ponto eletrônico facultativo são sistemas que permitem a marcação de ponto a começar por celular tablet ou micro computador.

De uma forma claro, rápida e segura, esses sistemas estão auxiliando algumas empresas terceirizadas e administradoras de condomínios na administração completa da jornada de trabalho dos funcionários. Quais as vantagens desses sistemas? Alguns condomínios relatam imediatamente terem sofrido ações trabalhistas por não terem sistemas de ponto eletrônico seguro. O que diz a legislação para este tipo de sistema? Não existe uma lei específica para o ponto eletrônico em condomínios. Todavia pontualmente pra reunir todos os novos modelos de trabalho e corporações, o Ministério do Serviço sancionou em 2011 a portaria 373 pra regulamentar a adoção de sistemas optativos de controle.

Essa capacidade foi construída pra colaborar as organizações, já que as mudanças nas relações de serviço implicaram pela inevitabilidade da ampliação de recentes alternativas pro controle da jornada. Os sistemas de ponto eletrônico como os REPs auxiliavam diversas corporações no controle e administração da jornada de serviço. Todavia são instrumentos caros e sem muita flexibilidade de usabilidade. Por esse motivo os pontos eletrônicos facultativos ainda são as melhores soluções pros condomínios gerenciarem a jornada de trabalho dos funcionários.

Também é significativo ter consciência de que toda experiência - mesmo a acumulada com uma profissão que você deseja abandonar - conseguirá ser útil no futuro. Segundo a diretora da TIM, a obediência e o comprometimento trazidos por anos de balé contribuíram muito para que ela pudesse se apropriar das competências necessárias ao teu novo ofício. Criada em Justo, Priscila se mudou do Rio de Janeiro pra São Paulo em 2008, logo que saiu da escola. Quando percebeu que queria mudar de carreira? Apesar do sucesso, Priscila conta que a comoção de estar trilhando uma carreira que não trazia promoção pessoal foi se resultando cada vez mais clara pra ela. “Eu sentia que a existência profissional não podia ser preto e branca, precisava ter cor, alma, paixão”, explica.

“Eu sentia uma necessidade muito vasto de me expressar de forma mais artística e com menos amarras”. Em seu tempo livre, ela buscou cursos de fotografia, caligrafia e design gráfico. Aos poucos, o quebra-cabeças foi se montando e ela percebeu que buscava a carreira acadêmica porque gostava de se noticiar, mostrar ideias e trocar experiências.

O estalo veio em vista disso: um site seria o meio de mostrar o teu universo pra algumas pessoas. Quais foram as maiores problemas do método? Priscila diz que, dos seus 7 anos como advogada, os 2 últimos foram os de maior inquietação. Uma vasto complexidade foi saber que durante qualquer tempo ela teria que descrever com suas economias até o negócio girar - e poderia não doar correto. Também pesou a decisão de deixar para trás anos de geração e prática numa área pra se empenhar a uma questão que ela mal sabia que existia. “Meu conhecimento a respeito web nunca foi além do botão de curtir e de compartilhar”, conta. “De uma hora pra outra, tive que elaborar um web site, gerar assunto, compreender softwares de tratamento de imagens, entre outras atividades totalmente novas”. Qual é o segredo para uma legal alteração de carreira?

Para a blogueira um fator essencial para que sua transformação deste certo foi o suporte incondicional do marido. Bem como contou muito o desejo de considerar tua própria meio ambiente. “Cheguei à conclusão de que o meu talento, o que faço de forma natural, é escrever”, diz ela. “Muitas vezes queremos inventar a roda, desenvolver habilidades que não são inatas, e acabamos subestimando aquilo que fazemos com maior facilidade”.

Pra oferecer direito, diz ela, o profissional que quer mudar de carreira necessita de uma dose cavalar de perseverança, mesmo - e especialmente - diante de questões, adversidades e considerações de familiares e amigos. Juliane atuou por 18 anos como advogada, ocupando os cargos de diretora jurídica e diretora de investimentos na Odebrecht. Embora tenha recebido inúmeras promoções e oportunidades pela corporação, ela acabou pedindo demissão e tirou um ano sabático. Foi desta forma que ela decidiu construir a Petalusa, um espaço colaborativo que abriga workshops, cursos e outros eventos ligados à arte e à característica de existência.