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São Paulo — Se a notícia de uma demissão neste instante é dolorosa em tempos de prosperidade, que dirá em meio à forte recessão que atinge a economia e o mercado de serviço no Brasil. Fazer Blog Sem custo? ocorreu com você, lembre-se que não está sozinho. O defeito avança a galope no país desde janeiro do ano passado — fechamos o primeiro trimestre de 2016 com 11,1 milhões de desempregados — e o pessimismo só cresce. À onda de desligamentos se soma o defeito de se recolocar no mercado.

Dados de maio nesse ano evidenciam que 11 em cada cem brasileiros em plenas condições de trabalho não podem encontrar um empregador. Num contexto tão lastimante, ser dispensado de um emprego podes comprar contornos ainda mais dramáticos do que o tradicional. Entretanto como não deixar que o desespero tome conta da ocorrência? O choque emocional de um desligamento é inevitável. É natural que a primeira reação seja enxergar pro ex-empregador com mágoa e raiva, diz Mônica Ramos, diretora da consultoria de recursos humanos LHH. Essa resposta não necessita ser reprimida. “Os sentimentos negativos devem aparecer”, explica ela.

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“É preciso viver o luto, não suprimi-lo”. Só após sofrer o suficiente, você terá condições de olhar para a ocorrência com serenidade e aprender os motivos que levaram à sua demissão — um primeiro passo fundamental para conquistar se restabelecer. De acordo com Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor RH, muitas corporações justificam demissões com a argumentação de que “foi preciso suprimir custos”.

É respeitável não se contentar com essa definição meramente protocolar, diz o especialista. “Mesmo que a tua dispensa tenha sido realmente motivada por um enxugamento de despesas, há uma razão para ti ter sido escolhido para sair, e outros não”, O Que São E Como Construir . Um feedback mais aprofundado ajudará você a descobrir tuas lacunas técnicas e comportamentais, e deste jeito se preparar melhor para as próximas oportunidades.

Pra Karpat, é considerável se disponibilizar a trabalhar durante o período do aviso prévio, previsto em lei. Isso permite que a “passagem do bastão”, se houver, seja feita de modo tranquila e adequada. Cuidar da mudança transmitirá seriedade, equilíbrio e profissionalismo. Quem mais ganha é a sua reputação: com uma impressão positiva do seu modo, a corporação será capaz de dar indicações e boas fontes sobre o assunto você pro mercado.

Quais são os motivos para uma demissão por justa razão? Vida De Superdotados Passa Por Bullying E Aprendizado Diferente podes ser dispensada logo após a licença-maternidade? Qual é o tempo máximo para procurar direitos trabalhistas depois do fim do contrato? Como calcular quanto você necessita receber ao ser demitido? É interessante saber o que você pode (e deve) demandar de um empregador que opta desligá-lo. E também dar dignidade à sua saída, acertar as contas com a corporação — a toda a hora de forma firme, todavia diplomática — dará qualquer fôlego financeiro pro teu tempo de alteração. Diante da crise, podes demorar um tempo até você adquirir um novo emprego.

“É essencial saber quanto você vai ganhar de verbas rescisórias e Como Tornar-se Muito Produtivo as tuas reservas pra saber por quanto tempo você consegue sobreviver com o que tem”, diz Karpat. Este estudo financeiro ajudará a tomar decisões mais acertadas, inclusive do ponto de vista da carreira. A necessitar dos valores da tua conta bancária, você saberá quais propostas rejeitar ou aceitar, e se necessita buscar fontes possibilidades de renda sempre que não acha qualquer coisa mais estável, por exemplo.

Karpat aconselha destinar ao menos uma quota das verbas rescisórias pro seu respectivo aprimoramento profissional. Cursos de curta duração ou até aulas de idioma são capazes de ajudá-lo a se preparar melhor para um mercado ainda mais exigente. Segundo Karina Freitas, diretora da consultoria STATO, investir em desenvolvimento após uma demissão é uma quantidade duplamente estratégica: além de adquirir outras competências, o profissional mostra ao mercado que está interessado em aprimorar.

“É uma maneira de falar que você está reagindo, que não é uma vítima e sim um protagonista”, explica. O passo seguinte é criar uma estratégia de “vendas”, em que o “produto” é a tua potência de serviço. Segundo Freitas, é necessário mapear os seus diferenciais competitivos, a faixa de remuneração desejada e os valores que você procura em um potencial empregador.