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O fuxico Do Bem


Há dois meses, http://www.estateguideblog.com/?s=marketing , 37, ganhou uma mensagem em sua conta na rede de relacionamento profissional LinkedIn. Coordenador do curso de Marketing Digital da Universidade Impacta, em São Paulo, ele não estava procurando um novo emprego. O contato, não obstante, era uma proposta de trabalho. Após checar as fontes do recrutador pela mídia social, Magalhães aceitou a oferta. Desde dezembro, ele é gerente de usabilidade pela organização de tecnologia Avanade, além de prosseguir com o cargo de coordenador.


Jun Endo, gerente geral da filial brasileira da multinacional. Magalhães apareceu na pesquisa feita pelos recrutadores por causa de mantém um perfil completo e atualizado, escrito com palavras-chave relacionadas à tua área de atuação, como "UX" (experiência de usuário, em português). A Nielsen bem como usa as redes sociais para selecionar candidatos pra tuas vagas. Sucesso No Instagram, Atriz Ganha Papel Em 'Malhação' O Dia , 26, que não estava nem em busca de emprego. Mendes, que desde setembro é executiva de projetos shopper.


http://www.europeana.eu/portal/search.html?query=marketing , gerente de comunicação corporativa do LinkedIn pra América Latina. De imediato chavões bastante usados pelos brasileiros pela rede social -como "responsável", "apaixonado" e "motivado"- não valorizam o perfil. Outro erro comum, segundo Brunsizian, é contar a rotina de empregos anteriores em vez de demonstrar quais resultados foram alcançados. Assim como é relevante ter sensibilidade pra não expor antigos empregadores, tomando o cuidado de não falar nada considerado confidencial ou danoso, recomenda Bernardo Cavour, sócio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta gerência. Na Flow, o LinkedIn é usado mais como ferramenta de comunicação com os candidatos do que como plataforma para descobrir o profissional adequado para a vaga.


Apesar de o LinkedIn ser a mídia social mais conhecida para relacionamentos profissionais, outras instituições decidem por divulgar suas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Associação Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma para divulgar uma vaga de criador de assunto e uma de web designer. Vinck de Bragança, gerente de marketing da organização.


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Foram recebidos 1.Duzentos currículos e, em dez dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? Apresentar-se com um copo de caipirinha numa imagem no Facebook pode prejudicar uma pessoa em um método de seleção para uma vaga? Todavia, com exceção de preconceitos e ofensas, existe um exagero pela apreensão, de acordo com especialistas.


ganhar curtidas no instagram , diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. 7 Maneiras Fácil Pra Publicar Um Evento Pela Web! , consultora de seleção na Across, consultoria especializada na seleção de adolescentes para programas de trainee e estágio, concorda. Como Ganhar Dinheiro Com Marketing Digital em mídia social é feita nas fases on-line dos processos de seleção que a Across coordena, que chegam a envolver 10 mil cadastrados, diz Calegon. Na fase presencial, quando o número cai pra 500, o modo no Facebook tampouco é interessante.


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