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Você sabe como fazer um job description eficiente? Ao inverso do que muitos acreditam, a descrição da vaga não serve somente pra comunicar um candidato sobre o assunto um cargo disponível em uma organização. Essa publicação carrega consigo a marca, os valores, a visão e a identidade da organização. Pra surpresa de muitos profissionais, a busca por emprego não é uma via de mão única, em que o extenso interessado é o candidato.


A empresa também tem interesse em ser escolhida pelo postulante dentre inúmeras outras em que ele se candidatou. É sempre considerável lembrar que, em diversos casos, o primeiro contato das pessoas com sua empresa poderá ocorrer por intervenção de vaga divulgada ao público. Nesse tipo de canal, potenciais candidatos interagem com tua marca, seu nome e sua identidade pela equipe de RH. Dessa forma, é fundamental construir job descriptions claros e transparentes com o maior número de dicas possíveis, que levem o candidato a dominar a cultura da organização.


Por que investir tempo com o job descrição? Quando inicia seu recurso de recrutamento, você claramente quer atrair os melhores profissionais acessíveis no mercado. Quer até já cativar a atenção de talentos que estão em algumas companhias, porém são capazes de achar sua proposta envolvente e migrar para sua empresa, ajudando a formar um time campeão.


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  6. Invista tempo e persistência na sua elaboração

Por este processo, o job description funciona como uma propaganda da sua organização. Ele vai aprensentar ao seu candidato a essência da sua cultura organizacional, o que você espera de um colaborador naquela atividade, que benefícios apresenta e algumas dicas que vamos cuidar mais à frente. Assim, a atividade principal do job description é fazer os principais talentos do mercado, disponíveis ou não, pensarem: “Uau! Que recinto incrível pra trabalhar! Eu desejo fazer fração desse time! Se isso de fato ocorrer, a superior complexidade que você terá pela seleção será para eliminar candidatos, porque todos eles são profissionais superqualificados e excelentes opções pra ocupar o cargo.


Convenhamos que essa é uma contrariedade que todo RH adoraria de ter! Prontamente que você prontamente sabe a gravidade do job descrição pra atrair e recrutar talentos, vamos aos passos pra elaborar uma vaga atraente! Já que você tem as informações necessárias pra deixar sua vaga mais atraente, queremos seguir para a infraestrutura básica de um anúncio. A acompanhar, estão os elementos que não conseguem faltar em uma definição completa sobre a vaga. Antes de qualquer coisa, você tem que narrar a tua organização, isto é, expor quem ela é!


No momento em que foi criada, quais são os seus produtos, quem são os seus clientes e quais são os seus objetivos no mercado. De imediato, é hora de usar aquele conhecimento que você buscou sobre a cultura organizacional da corporação. Comprovar estilos da cultura da organização é fundamental pra adquirir os candidatos mais apropriados. Isso ocorre porque, como se conhece, tão considerável quanto a qualificação técnica, é a adequação do perfil comportamental do profissional aos valores da organização. Essa compatibilidade é um grande diferencial pra retenção de talentos. Após isso, você deve listar quais serão as responsabilidades do candidato, caso ele seja contratado pra aquela vaga.


Que tarefas ele executará no seu dia a dia? Quais serão as cobranças exercidas a respeito de ele? Nesta fase, você poderá pedir auxílio pro gestor da área em que esse candidato vai trabalhar. Como dito acima, é muito essencial que vocês não tenham segredos. A transparência vem em primeiro recinto! Aproveite para escrever essa parte em temas, deste modo você garante clareza e objetividade. Assim como é relevante impossibilitar termos que só realizam sentido dentro da companhia.


Por isso, talvez, dentro da empresa, a vaga se chame “analista de sistemas grau III”, entretanto isso não faz nenhuma diferença no mercado. Esse tipo de código atrapalha a divulgação por mecanismos de procura. Foque em descrições genéricas e nas qualificações para disputar o cargo. Aliás, vamos falar disso no próximo tema! O próximo passo é especificar quais são as qualificações necessárias pra contratação.


O teu candidato necessita ter concluído o colégio? Quais experiências ele tem que ter? Alguma certificação é obrigatória? A pessoa causador da gestão da área bem como conseguirá ajudar você com essa tarefa! Quanto mais específica for a sua descrição das qualificações obrigatórias, maiores são as tuas oportunidadess de trazer os profissionais mais preparados e evitar candidaturas que não atendem aos requisitos básicos.


Com isso, você ganha tempo durante a primeira fase de seleção — aquela em que os currículos são analisados. Se a tua organização utiliza um software ou uma plataforma para essa etapa, o sistema filtrará, automaticamente, as candidaturas. Deste jeito, você deverá explorar somente aquelas que prontamente contêm os requisitos significativas.