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Pergunta: Por que a satisfação dos funcionários é relevante? Resposta: Funcionários felizes são fundamentais pro sucesso de uma empresa. Todos nós sabemos disso instintivamente, porém poderá ser difícil reconhecer exatamente o porquê. Inicialmente, vejamos as evidências científicas: uma procura divulgada esse mês pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, confirma que, em média, a felicidade torna as pessoas 12% mais produtivas.

Como você pode fazer com que seus funcionários sejam mais felizes? Os pesquisadores ofereceram chocolates e frutas a suas cobaias, e também exibirem vídeos de comédia antes de colocá-los pra trabalhar. Infelizmente, as organizações não conseguem necessitar de lanchinhos para conservar seus empregados felizes, que o efeito desses agrados não duraria muito.

As recompensas mais comuns que as empresas costumam doar --bônus e aumentos salariais-- também têm um efeito limitado. Afinal, há várias pessoas que são super bem pagas, porém, ainda assim, bem como são muito infelizes no serviço. Quer você esteja lançando uma startup ou gerenciando uma empresa neste momento acordada, terá que se esforçar muito para fazer as pessoas felizes, e isto não acontece por acaso.

Crie essa atividade pra você mesmo, como este o reino do Butão, no Himalaia, desenvolveu a Comissão da Satisfação Nacional Bruta, supervisionada por um secretário cuja tarefa é cuidar da alegria da população. Você tem que meditar a respeito do que tua equipe precisa pra se conservar comprometida e indagar o que impulsiona seus subordinados no extenso tempo. O essencial são escritórios bem planejados e com muita claridade natural, tarefas estimulantes e uma remuneração justa. A busca contou também que uma força de trabalho saudável é mais feliz --as pessoas que têm uma sensacional saúde são mais produtivas e faltam menos ao serviço em consequência a doenças.

Com tudo isso em mente, há alguns anos nós investimos na Virgin Pulse, uma corporação focada em auxiliar as empresas a incentivarem seus funcionários a serem mais ativos a começar por um programa de recompensas. Nós da Virgin assim como não existem dúvidas que uma política de trabalho flexível é muito capaz desse significado.

Estas diretrizes, que nós introduzimos em quase todas as organizações de nosso grupo durante os últimos anos, significam efetivamente que, desde que os funcionários façam teu trabalho, eles conseguem trabalhar quando quiserem e de onde quiserem. Todavia, e também formar boas políticas, você precisa raciocinar sobre o que torna tua corporação diferenciado e acudir seus funcionários a cultivarem isso.

• Vinte e sete a.C. - 1453
• 4 Referências em Conexão sexual
• Forte Segmentação
• Você deverá persistir
• Domínio respectivo

Se teu diferencial for a missão de sua companhia, dê a seus funcionários as ferramentas necessárias pra que eles consigam monitorar o progresso da organização em direção a seus objetivos. Se for o engajamento com os compradores, capacite seus empregados para que eles possam adotar uma presença de liderança durante o tempo que atendem os compradores. E, finalmente, lembre-se de que você ficou empresário visto que gosta desta atividade.

Dessa forma, comemore suas conquistas e as dos seus funcionários, já que cada avanço representa um passo no caminho em direção ao sucesso de teu negócio. Se você estiver desenvolvendo um projeto que exija que as pessoas trabalhem tantas horas extras, no momento em que este projeto estiver concluído relaxe um tanto e dê a seus funcionários uma chance de se reconectarem fora do escritório. No ano passado, o escritório da Virgin Management em Londres mudou pra algumas instalações localizadas em Little Venice, pela região oeste de Londres.