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Vivo em uma moradia cheia de pessoas da formação milênio, três das quais estão passando por suas primeiras escaramuças com a vida profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre tuas experiências iniciais e as minhas. http://www.bing.com/search?q=social+media&form=MSNNWS&mkt=en-us&pq=social+media vezes penso que isso ocorre pelo motivo de elas são diferentes. Às vezes, porque o universo é diferente.


Não imagino a resposta certa -no entanto, pelo menos, entendo qual é a errada, no momento em que me deparo com ela. Na semana passada recebi um e-mail com o questão "atraindo a geração milênio", do diretor da Instituição de Estudos Profissionais da Instituição Columbia. Ele estava tentando compreender por que tanta gente brilhante, pela residência dos vinte anos de idade, resolve deixar seus empregos de elite, e montou uma estratégia tripla para proteger as corporações a reter este pessoal.


A proposta é a seguinte: motivar através de aprendizado; publicar seus proveitos; investir em recursos humanos. Contemplei essas magras informações e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez falou com um filiado da geração milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de conversa caseiro, na mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.


A resposta foi pura zombaria. Perguntei a eles o que, em vista disso, as empresas deveriam fazer pra conservar os seus recém-formados. Cada um empunhou seu aparelho preferido e convocou amigos e populares nas redes sociais -cada pessoa que tivesse conseguido um ótimo emprego ao se formar e neste instante estivesse pensando em se demitir que por favor entrasse em contato.




Uma recém-criada me ilustrou que tinha passado quatro meses trabalhando numa exibição com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me mostrou que associados juniores em seu escritório de advocacia tinham o dever de sair para obter sanduíches para seus colegas seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase toda gente se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.


Outra queixa, que pareceu transcorrer a vários deles como uma espécie de pós-escrito, era sobre isso as jornadas de trabalho longas. É chato trabalhar a noite inteira e conduzir bronca na manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isso? Será que todos estes jovens são mimados e chorões? https://www.curtidasnoface.com /p>
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Ou seus empregos são realmente intoleráveis? Creio que um pouco das duas coisas. Como Alcançar Seguidores No Facebook têm que enfrentar a superior distância entre possibilidade e realidade que o mundo profissional neste momento viu -e isso não é culpa deles. A maioria desses recém-formados foi informada repetidamente, por seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o trabalho que os aguarda é estupendo. fonte do material aqui publicado website da Bain é inconfundível: "Precisamos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. Presidenciáveis “antecipam” Horário Eleitoral Pela Internet de aprendizado é árdua. sites o trabalho é empolgante. E seu potencial de carreira é infinito".


No momento em que eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era infinito, e não foi uma extenso decepção pra mim encontrar que nem sequer uma e nem ao menos a outra coisa era verdade. Em contraste, os adolescentes da criação milênio estão sendo posicionados por causa de seus empregadores pra fracassar inevitavelmente.