tres cosas que los consultores de reclutamiento procuran en un candidato de trabajo



93GQbgb.png


Este es la cara de John, estoy tan impresionado ...
Mientras su búsqueda de empleo, es muy posible que deba lidiar con unos pocos consultores de movilización.
De hecho, las compañías los usan poco a poco más en estos días.
¡Así que necesitas saber cómo impresionarlos!
¿Por qué razón?
En primer lugar, algunas empresas prefieren trabajar únicamente a través de una delegación, y sencillamente no considerarán su solicitud si no ha sido revisada y aceptada por su asesor.
Mas hay otros grandes beneficios al saber cómo ganarse a un orientador de movilización ...
Vas a tener acceso a las vacantes antes que cualquiera otra hombre.
Su asesor luchará contra su borde y ciertamente lo venderá a los empleadores.
Su asesor le ofrecerá un sinnúmero de útiles consejos sobre cosas como redacción de CV y entrevistas.
Asaz útil, ¿aseveración?
Ahora, evidentemente, para impresionar a un asesor, debe ser conveniente para el papel (esto es, tener las habilidades y la experiencia adecuadas), mas además de eso, hay trío rasgos más genéricos que los consultores procurarán.
Y están…
1. Compromiso
Cógelo de mi; es bastante frustrante en el momento que respaldas enteramente a un pretendiente, inviertes años y esfuerzo en asistirlo a ganar y después, en el tiempo que tienen celebridad, rechazan la oferta de trabajo por completo.
O ínfimo aún, cuando simplemente no aparecen para el diálogo.
Pese a cualquier otra cosa, nos hace quedar mal frente a nuestros clientes.
(Lo sé, lo sé, las circunstancias cambian y el extraño reflujo es parte integrante de la industria de movilización, mas una simple llamada telefónica o bien un tanto de honestidad nos ahorraría un auténtico aflicción de corazón).
Entonces, tras años de retrocesos inopinados, los consultores de alistamiento se han vuelto conveniente sospechosos. Querrán saber que ciertamente deseas la carga, y que no vas a fallar debido a una contraoferta o porque tienes temor de arriesgarte.
Entonces estarán buscando ...
Comunicación regular y seguimiento de .
Profesionalismo, en comunicación escrita y hablada.
Señales de aclaración de descamación (por servirnos de un ejemplo, si se pierde la primera cita telefónica).
Interés acreditado en el papel (por servirnos de un ejemplo, ¿conoces para qué has pedido?).
Ahínco (por servirnos de un ejemplo, ¿su CV está en buena forma y hace un ánimo accesorio?).
Pasión.
Los consultores son harto buenos (pero no infalibles) al localizar pérdidas de tiempo al principio del proceso.
Recuerde, nunca sabe cuándo querrá trabajar con (o su agencia) de nuevo y si tiene una enorme cruz negra por su nombre (porque no estuvo comprometido la última vez) le resultará mucho más bien difícil impresionar .
2. Confianza (hasta un punto).
Ok, no digo que debas ser la persona más estruendosa y segura del planeta.
Pero tiene que poder hablar y venderse frente a entrevistadores que no conoce, por lo que si le cuesta hablar con el asesor, van a estar un poco preocupados.
Carente mencionar el hecho de que muchos empleadores ahora detallan aceleradamente que desean ver candidatos seguros "y afables" que puedan manejar la presión ", o similar.
Reclutador Pro Consejo.
Como un poco hosco, sé lo molesto que es cuando la gente afirma: "Solo confía".
¡Pero hay algunas buenas formas de fingirlo!
Haga click aquí para leer sobre algunos de ellos.
Este es un poco más difícil de juzgar.
Pero, básicamente, un consejero de movilización no enviará a ninguna persona a entrevistar a quienes creen que actuará como un imbécil.
Obviamente, todos proseguimos con diferentes tipos de personas, pero existen algunas cosas que pueden irritar a la mayoría de las personas.
Incluyen…
Campechanía. Hay demasiada honestidad.
Soberbia. En el momento que confía ", los aspirantes se exceden.
Cólera. La busca de trabajo es bien difícil. ¡Pero debes mantenerlo unido!
... Estoy seguro de que puedes imaginar el resto.
Es importante conmemorar que la mayoría de lo que haces y dices se retroalimentará al administrador de ajuste, ya sea negativo o afirmativo, con lo que debes hacer un afán para llevarte bien con la gente.
De verdad, algunas de las cosas que hemos escuchado de los candidatos son plenamente impactantes.
Al final del día, los consultores de alistamiento deben sopesar si realmente harías un afanoso valioso para el equipo de su asiduo.
Al mandarlo a una conversación, están dando su opinión profesional "y no van a afrontar su nombradía con alguno que no parece amante, lo suficientemente seguro o inclusive agradable.
Desean establecer los mejores aspirantes, con sus clientes del servicio.
Si desea obtener más consejos sobre cómo impresionar a los reclutadores, consulte estos weblogs ...
Buena suerte.


Si tienes pensado en los mejores negocios para seleccion de personal te invito a dar click en el link para encontrar tu mejor opción en México.